Eje 2: Seguridad social en la relación laboral
Contenido obligatorio:
- Definición de expectativas de aprendizaje en relación con cada eje problémico de la asignatura.
- Definición de objetivos generales y específicos en cada eje problémico.
- Planteamiento de preguntas orientadoras en las dimenciones socioeconómica, biológica, conductual y de competencias.
- Desarrollo de las preguntas orientadoras concertadas en la agenda de trabajo de cada eje.
- Reflexiones sobre lo aprendido a través de mapas conceptuales
- Reflexiones sobre el proceso de aprendizaje en el curso: fortalezas, dificultades, recomendaciones.
Contenido opcional:
- Planteamiento y resolución de preguntas adicionales que surgen del proceso de discusión.
- Desarrollo de material hipertexto que evidencie las relaciones entre los objetivos, los contenidos desarrollados y las reflexiones.
Eje 2: Seguridad social en la relación laboral
Expectativas de aprendizaje
Espero profundizar y recordar lo visto en
franja según todo lo referente a la salud aplicada en el ámbito laborar, dar
buenos aportes a mis compañeros y lograr alcanzar el conocimiento colectivo del
eje
Lo que se del eje 2
Sistema de pensiones
Seguridad social
Lo que espero aprender
Los derechos y deberes de los trabajadores en
relación con la seguridad social.
Conocer los tipos, clases y formas de contrato
laboral
Terminología desconocida
Riesgo laboral
Ley 1562 de 2012
Objetivos
generales
Describir
la dimensión de la salud en el ámbito laboral según el sistema de seguridad
social.
Objetivos específicos
Saber
cuál es la organización el sistema de pensiones
Comprender
la ley 1562 de 2012
Planteamiento de preguntas
orientadoras
Competencias
¿En que consiste la ley 1562 de 2012?
¿Cono se busca asegurar la salud de los trabajadores?
¿Qué derechos y deberes tienen los trabajadores asociados a
una entidad prestadora de salud?
Socio-económico
¿Qué entidades regulan las ARL?
¿Cómo hay una retroalimentación en el sistema de salud para
los trabajadores?
Conductual
¿Cómo se aplica la prevención en el trabajo y que están obligados
a hacer los trabajadores para cuidar su salud?
¿Cuál es la gestión de riesgo laboral?
Biológico
¿Cómo las diferentes labores que se desempeñan en el
trabajo afectan la salud?
1. ¿Cuáles son los diferentes tipos de contrato y cuáles son los requerimientos mínimos que deben garantizar?
OBJETIVO GENERAL:
Describir la organización del sistema de seguridad social relacionado al ámbito laboral de Colombia.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS:
• Discutir el funcionamiento del sistema de pensiones.
• Describir cómo funciona el sistema de riesgos laborales en Colombia haciendo énfasis en el sector salud
• Comparar los diferentes tipos de contrato en la relación laboral en Colombia
• Reconocer la dimensión de la salud en el ámbito laboral.
PREGUNTAS:
12 de Julio:
Describir la organización del sistema de seguridad social relacionado al ámbito laboral de Colombia.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS:
• Discutir el funcionamiento del sistema de pensiones.
• Describir cómo funciona el sistema de riesgos laborales en Colombia haciendo énfasis en el sector salud
• Comparar los diferentes tipos de contrato en la relación laboral en Colombia
• Reconocer la dimensión de la salud en el ámbito laboral.
PREGUNTAS:
12 de Julio:
1. ¿Cuáles son los diferentes tipos de contrato y cuáles son los requerimientos mínimos que deben garantizar?
Los
contratos laborales están definidos por el articulo 30 de la Ley 789 de 2002
El
contrato de trabajo puede ser escrito o verbal. Los contratos verbales solo
pueden ser los contratos de tipo indefinido y el eventual por circunstanciad de
la producción de duración inferior a cuatro semanas, El contrato verbal representa
un acuerdo de palabra, sin necesidad de firma ni un documento escrito, y se
debe acordar por lo menos la índole del trabajo, el sitio en que se realiza y
la duración de este. El contrato escrito debe tener la identificación una
cierta cantidad de detalles, con el fin de que sea exigible, por lo que casi
siempre deben ser redactados por, o por lo menos revisados por un abogado.
El incumplimiento del contrato se produce cuando una de las dos partes no
cumple su parte del contrato y esto puede llevar a una demanda hacia la parte
incumplidora.
Se
pueden clasificar según la duración del contrato
Contrato
de termino fijo: Dura entre un año y tres años y puede ser renovado hasta por
tres veces su permanencia, se tendrá todas las prestaciones sociales establecidas
por la ley (cesantías, vacaciones y primas) y para su finalización es necesario
un preaviso de 30 días.
Se debe hacer el debido proceso a los trabajadores antes del despido, en casos en los que no se haya cumplido el tiempo establecido se debe pagar el tiempo que se estableció en el contrato
Se debe hacer el debido proceso a los trabajadores antes del despido, en casos en los que no se haya cumplido el tiempo establecido se debe pagar el tiempo que se estableció en el contrato
Contrato
a término indefinido No tiene fecha de terminación establecida, se tienen todas
las prestaciones sociales establecidas por la ley.
Contrato
de obra o labor: es un contrato que solo aplica durante una labor específica y
termina en el momento que la obra llegue a su fin. Este contrato es igual en
beneficios y descuentos a los contratos indefinidos y definidos por el contrato
laboral. Si se despide a el el tratrabajador sin justa causa se debe indemnizar a el trabajador
Contrato civil de prestación de servicio: no tiene subordinación
Contrato de aprendizaje: está enfocado en la formación de practicantes donde estos reciben herramientas académicas y teóricas por una entidad autorizada universidad o instituto
Contrato civil de prestación de servicio: no tiene subordinación
Contrato de aprendizaje: está enfocado en la formación de practicantes donde estos reciben herramientas académicas y teóricas por una entidad autorizada universidad o instituto
2. ¿Cuáles son las
prestaciones económicas que tienen los trabajadores según su relación laboral?
Lo primero es que se reglamenta la afiliación a el
sistema general de riesgos laborales(ARL), a las personas que tengan un
contrato formal de prestación de servicios con entidades públicas o privadas
por lo cual tendrá derecho a prestaciones asistenciales como lo son la
asistencia médica, quirúrgica y económica que conlleven estas prestaciones. Las
prestaciones económicas que tienen los trabajadores son: Indemnización por incapacidad
permanente parcial, Pensión de invalidez, Pensión de sobrevivientes, Auxilio funerario, Subsidio por
incapacidad temporal. Subornidacion, se definen los horarios del trabajo. Estos tres requisitos se deben cumplirse para que sea un contrato laboral, los contratos que no tienen subordinación son los de obra o labor, si gana menos de dos salarios mínimos tiene derecho a auxilio de transporte, cesantias es un dinero que se le da a un trabajos para cubrir el tiempo en el que no se encuentra laborando, por ejemplo cuando se le termina el contrato o se va a despedir, la prima es un derecho que tienen los trabajadores por que el trabajador al fin de cuentas está dejando ganancias en la empresa, es un salario que se paga en dos cuotas normalmente en junio y diciembre, Las vacaciones son un descanso obligatorio remunerado
3. ¿Cómo interfieren intermediarios
en el proceso de contratación?
Los intermediarios se pueden evidenciar
en empresas que disponen de servicios
eventuales a otras entidades, donde el trabajador se encuentra con un contrato
en la empresa que lo presta y no tiene contrato con la empresa en la que
prestando su servicio, esto se hace para cumplir servicios de manera temporal o
servicios extraordinarios.
Esto es ventajoso para las agencias de empleo
pues sus clientes óseas las empresas que usan sus trabajadores les van a
otorgar comisiones que terminan cubriendo el salario del trabajador y dejándo unas ganancias a esta, y evitando procesos tortuosos de contratos a las
empresas, por otro lado este sistema termina cubriendo las vacantes laborales disminuyendo
el mercado laboral y dejando pocas oportunidades a las personas que no tienen
contrato con estas agencias de empleo.
En Colombia se prohíbe la intermediación laboral pues se han presentado el uso de figuras legales para engañar a el sistema. Persona jurídica es la empresa y la persona natural solos todos nosotros. Relación laboral solo puede existir entre personas natural y una sola persona jurídica, si se estableste una relación entre una persona jurídica y otra se llamaría un contrato
En Colombia se prohíbe la intermediación laboral pues se han presentado el uso de figuras legales para engañar a el sistema. Persona jurídica es la empresa y la persona natural solos todos nosotros. Relación laboral solo puede existir entre personas natural y una sola persona jurídica, si se estableste una relación entre una persona jurídica y otra se llamaría un contrato
Informalidad laboral: la idea es que a el fondo de pensiones tenga más entradas que salidas por personas que no han cotizado en realidad y si llegan a pencionarse
Bibliografia
https://www.finanzaspersonales.co/trabajo-y-educacion/articulo/funcionan-las-agencias-de-empleo/57861
19 de julio:
4. ¿Cuáles son los requisitos para ser candidato a pensión?
4. ¿Cuáles son los requisitos para ser candidato a pensión?
Los requisitos para poder puncionarse dependen del tipo de pensión del
cual estemos hablando, estas son: Pensión de vejes, pensión de invalidez, pensión
de sobrevivencia. En la pensión por vejez es el resultado del ahorro acumulado
durante la etapa productiva los cuales son aportes generados según el
rendimiento de salario de las personas, el cual es depositada en una cuenta de
nombre individual. la pensión puede ser solicita
en cualquier momento o al cumplir la respectiva edad en hombres de 62 años y
mujeres de 57 años siempre y cuando se cuente con el capital suficiente para la
financiación de una mesada pensional que sea igual a 110% del salario mínimo
legal vigente y haya cotizado el mínimo de semanas requeridas para pensionarse
que exige la ley. En 2015 las semanas cotizadas son de 1300 para quienes
cotizan al régimen de prima media (Colpensiones).
La pensión
por sobrevivencia es aplicable a los beneficiarios en caso de que el afiliado muera
para que esta sea el afiliado debió haber cotizado por lo menos 50 semanas
durante los últimos tres años a la fecha de fallecimiento. En caso de que no
haya beneficiarios la cuenta del afiliado o pensionado en retiro pasara a ser
de la masa sucesora.
En la pensión
por invalidez se le da a persona un salario mensual, esa persona debe de haber
perdido el cincuenta o más de su capacidad laboral. Y se es reconocido como una
enfermedad de origen laboral, de lo contrario es una enfermedad común, otra condición
que debe haber cumplido es haber cotizado 50 semanas durante los últimos tres
años antes al hecho que causo su invalidez
5. ¿Cuáles son las ventajas y desventajas en cada uno de los sistemas
pensionales?
El sistema de pensiones ha establecidos dos regímenes, el régimen de régimen de prima media que es administrado por colpensiones
el cual es un fondo publico y el régimen de Ahorro individual el cual es por
fondos privados.
Dentro de las
ventajas del régimen público es que la pensión no sale por el monto cotizado
sino por el promedio de cotización que se haya hecho durante los últimos 10
años antes y esta cotización debe de ser de por lo menos 14% del salario
mensual y, y se jubilan con el 67% de su salario las desventajas del régimen público
es que la edad de jubilación es bastante elevada y se debe haber cotizado 1300
semanas ósea 26 años. En el fondo privado se ahorra el 14% del salario mensual del
cual la empresa aporta el 12% y la persona el otro 4%. Y este traducido como un
capital que el fondo va a dividir en cuotas mensuales según la expectativa de
vida y si tienen cónyuge o hijos menores de 25 años, también las personas se
pueden jubilar con mas rápido. Además de eso el fondo una desventaja es que puede
usar esa platica para inversiones y si la inversión va mal se perdería parte
del capital de la persona, aunque según asofondos el balance a largo plazo es
positivo
6. ¿Cuáles son los programas especiales de pensión para auxilio de la
vejez?
Un programa esecial que existe es el BEPS. Un programa de ahorro
voluntario que se acopla a las necesidades económicas de las personas este
programa es flexible a razón del tiempo de cotización este puede ser diario,
semanal o mensual
7. ¿Qué tipos de pensiones existen y como se garantizan?
La forma en que se garantizan es que en el fondo publico el 16% de ese
salario mensual que se debe cotizar el 12% es pagado
por la empresa y la persona paga el otro 4% y el trabajador si es independiente
debe cotizar todo el porcentaje por si solo. En el sistema de pensiones
por invalides además de los recursos que cuenta el fondo de la persona
trabajadora se le suma adicional mente el capital que sea necesario por parte de
la aseguradora para completar el monto de la pensión
8. ¿Cuál es la función del sistema general de riesgos laborales?
26 de Julio:
8. ¿Cuál es la función del sistema general de riesgos laborales?
El sistema
general de riesgos laborales articula el sistema de prevención de trabajo y el
de enfermedades laborales por medio de planes de salud ocupacional y de prevención
de riesgos, son por ende un conjunto de normas y procedimientos que tiene el
fin de proteger y atender a los trabajadores cuando se presentan consecuencias a
su salud por accidentes o enfermedades a causa de su labor
Los
servicios que ofrece son:
Prestaciones
asitenciales hasta la recuperación del afectado.
Prestaciones
ecónomicas:
- Subsidio por incapacidad por accidente o enfermedad laboral.
- Indemnización por pérdida de capacidad laboral.
- Pensión de invalidez.
- Sustitución pensional.
- Auxilio funerario.
Las administración
de riesgos laborales (ARL) y otras entidades
como el ministerio de salud y protección social conforman este sistema y
tienen responsabilidades compartidas, las empresas afilian a los trabajadores a
las ARL las cuales atienden a los trabajadores que presentan accidentes, y el
trabajador debe cumplir con las normas de seguridad establecidas.
9. ¿Según la ley que se define como riesgo
laboral y como se clasifica?
Según la ley 1562 del 2012, Es enfermedad laboral la
contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la
actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a
trabajar.
Clasificación de
riesgo:
10.
¿Quién responde en caso de accidente laboral?
Responde
la Administradora de Riesgos Laborales, pues es su obligación de
garantizar las prestaciones asistenciales consagradas en el sistema, sin
perjuicio de la obligación de las Entidades Promotoras de Salud las cuales
deben velar por la salud de sus afiliados, para establecer
responsabilidades de quien debe responder se hace un estudio para buscar la
causa del accidente y si pudo ser evitado por medidas de seguridad que debió
haber tomado la empresa empleadora, o si el accidente fue a causa de una
imprudencia del trabajos y dependiendo de la causa y si se evidencia que fue
por culpa de netamente de la labor que ejerce el trabajador se procederá a
hacer una independización, dependiendo de lo cual se van a otorgar
responsabilidades administrativas, penales, responsabilidades civiles, y ,muy
posiblemente un recargo de la responsabilidad social, en la
responsabilidad penal se le hará una multa si se encuentra que la causa fue en
el trabajador, o por el contrario al empleado, en las administrativas después
del accidente de trabajo la Inspección de trabajo realizará una investigación,
pudiendo abrir un procedimiento administrativo sancionador. Como consecuencia
del mismo se pueden imponer multas.
11.¿Cómo
se administra los recursos para riesgo laboral?
Toda
empresa debe estar afiliada a una sola administradora de riesgos
laborales (ARL ) en donde la empresa es cojera a cual aseguradora va a
afiliar a sus empleados a menos que presenten una clasificación de alto riesgo,
la empresa se encargara de financiar el 100 por ciento de la cotización a la
ARL, si se habla de un trabajador independiente el mismo de pagar sus ganancias
y cotizar a la ARL la cotización. Las mismas ARL son las mismas encargadas de
administrar todas esas cotizaciones de sus afiliados para velar por
la salud y hacer independizan según corresponda
12. ¿Cómo es el proceso de promoción y prevención de la salud en el
entorno laboral?
La promoción de la salud en el trabajo es un esfuerzo común que se hace
en el trabajador y el empleado, son un conjunto de acciones de educación y sensibilización
social que se dirigen al fomento del autocuidado y prevención de accidentes y
enfermedades laborales según los perfiles epidemiológicos. Esto incluye realización
de campañas que hagan difusión y comunicación. La prevención busca garantizar
que las empresas conozcan y cumplan las normas y reglamientos técnicos que se
han definido para la seguridad en el trabajo y que se desarrolle por ende un
plan que incluye acciones de inspección, vigilancia y control del cumplimiento
de estas normas por parte del ministerio del trabajo y del ministerio de minas
y energía.
Bibliografia
http://www.violenciaintrafamiliar.es/el-nuevo-nuevo-protocolo-de-valoracion-de-riesgo/
http://www.mirelasolucion.es/blog/empresa-accidente-laboral/
http://www.mirelasolucion.es/blog/empresa-accidente-laboral/
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